El Gobierno fijó el nuevo salario mínimo, vital y móvil de diciembre y los incrementos hasta marzo 2025
Por decreto
La Resolución 17/2024, publicada en el Boletín Oficial, establece el nuevo monto que regirá durante los próximos cuatro meses. A lo largo de 2024, las reuniones de febrero y julio con empresarios finalizaron sin acuerdo.
El Gobierno nacional definió por decreto el nuevo monto del salario mínimo, vital y móvil, que regirá durante los próximos cuatro meses, tras el fracaso de las negociaciones entre las cámaras empresarias y los sindicatos.
La medida fue oficializada mediante la Resolución 17/2024, publicada en el Boletín Oficial. El escenario de falta de consenso no es una novedad en el marco del Consejo del Salario. A lo largo de 2024, las reuniones de febrero y julio también finalizaron sin acuerdo.
El nuevo salario mínimo, vital y móvil: $279.718 en diciembre
De acuerdo al texto, el salario mínimo será “a partir del 1° de diciembre de 2024, en pesos doscientos setenta y nueve mil setecientos dieciocho ($279.718) para todos los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa de trabajo, conforme el artículo 116 del Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la Ley N° 20.744″.
Además, “a partir del 1° de enero de 2025, (será) en pesos doscientos ochenta y seis mil setecientos once ($ 286.711)" y desde el “1° de febrero de 2025, en pesos doscientos noventa y dos mil cuatrocientos cuarenta y seis ($292.446) “. El “1° de Marzo de 2025, en pesos doscientos noventa y seis mil ochocientos treinta y dos ($296.832)“.
En la resolución también se aclara que en el caso de los trabajadores jornalizados también tendrán un incremento y “percibirán en su debida proporción”.
Por ende, en diciembre tendrán un aumento de “pesos mil trescientos noventa y nueve ($ 1.399) por hora”. A partir de enero el valor será de $ 1.434, en febrero $ 1.462, y para marzo el valor será de $ 1.484 por hora.
Así quedará el salario mínimo, vital y móvil en enero, febrero y marzo 2025
Por otro lado, el texto hace referencia a la Prestación por Desempleo destinada a los trabajadores convencionados o no convencionados. La misma “será equivalente a un setenta y cinto por ciento (75%) del importe neto de la mejor remuneración mensual, normal y habitual del trabajador en los seis (6) meses anteriores al cese del contrato de trabajo que dio lugar a la situación de desempleo”.
Y señala que “en ningún caso la prestación mensual podrá ser inferior al cincuenta por ciento (50%) del Salario Mínimo Vital y Móvil vigente, ni superior al cien por ciento (100%) del Salario Mínimo Vital y Móvil vigente”.
Fracasó la reunión del Consejo del Salario
La semana pasada, la reunión del Consejo del Salario no logró un acuerdo. El objetivo del encuentro era mejorar el piso salarial que estaba en $271.571.
La CGT participó de la reunión con la secretaría de Trabajo y pidió un aumento de $572.000 para diciembre, pedido que fue acompañado por las dos CTA. Se trató de un “pedido unificado” para recuperar los puntos perdidos contra los precios que sufrió el salario mínimo, que impacta en más de 6 millones de trabajadores formales y sirve de parámetro para los informales.
En tanto, la Unión Industrial Argentina (UIA) planteó un aumento en cuatro tramos: $278.000 para diciembre, $284.000 para enero, $290.000 para febrero y $295.000 para marzo.
Fuente: A24
La Resolución 17/2024, publicada en el Boletín Oficial, establece el nuevo monto que regirá durante los próximos cuatro meses. A lo largo de 2024, las reuniones de febrero y julio con empresarios finalizaron sin acuerdo.
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| No hubo acuerdo en el Consejo del Salario (Foto: archivo). |
El Gobierno nacional definió por decreto el nuevo monto del salario mínimo, vital y móvil, que regirá durante los próximos cuatro meses, tras el fracaso de las negociaciones entre las cámaras empresarias y los sindicatos.
La medida fue oficializada mediante la Resolución 17/2024, publicada en el Boletín Oficial. El escenario de falta de consenso no es una novedad en el marco del Consejo del Salario. A lo largo de 2024, las reuniones de febrero y julio también finalizaron sin acuerdo.
El nuevo salario mínimo, vital y móvil: $279.718 en diciembre
De acuerdo al texto, el salario mínimo será “a partir del 1° de diciembre de 2024, en pesos doscientos setenta y nueve mil setecientos dieciocho ($279.718) para todos los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa de trabajo, conforme el artículo 116 del Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la Ley N° 20.744″.
Además, “a partir del 1° de enero de 2025, (será) en pesos doscientos ochenta y seis mil setecientos once ($ 286.711)" y desde el “1° de febrero de 2025, en pesos doscientos noventa y dos mil cuatrocientos cuarenta y seis ($292.446) “. El “1° de Marzo de 2025, en pesos doscientos noventa y seis mil ochocientos treinta y dos ($296.832)“.
En la resolución también se aclara que en el caso de los trabajadores jornalizados también tendrán un incremento y “percibirán en su debida proporción”.
Por ende, en diciembre tendrán un aumento de “pesos mil trescientos noventa y nueve ($ 1.399) por hora”. A partir de enero el valor será de $ 1.434, en febrero $ 1.462, y para marzo el valor será de $ 1.484 por hora.
Así quedará el salario mínimo, vital y móvil en enero, febrero y marzo 2025
- Desde diciembre de 2024: $279.718 al mes.
- Desde enero de 2025: $286.711 al mes.
- Desde febrero de 2025: $292.446 al mes.
- Desde marzo de 2025: $296.832 al mes.
Por otro lado, el texto hace referencia a la Prestación por Desempleo destinada a los trabajadores convencionados o no convencionados. La misma “será equivalente a un setenta y cinto por ciento (75%) del importe neto de la mejor remuneración mensual, normal y habitual del trabajador en los seis (6) meses anteriores al cese del contrato de trabajo que dio lugar a la situación de desempleo”.
Y señala que “en ningún caso la prestación mensual podrá ser inferior al cincuenta por ciento (50%) del Salario Mínimo Vital y Móvil vigente, ni superior al cien por ciento (100%) del Salario Mínimo Vital y Móvil vigente”.
Fracasó la reunión del Consejo del Salario
La semana pasada, la reunión del Consejo del Salario no logró un acuerdo. El objetivo del encuentro era mejorar el piso salarial que estaba en $271.571.
La CGT participó de la reunión con la secretaría de Trabajo y pidió un aumento de $572.000 para diciembre, pedido que fue acompañado por las dos CTA. Se trató de un “pedido unificado” para recuperar los puntos perdidos contra los precios que sufrió el salario mínimo, que impacta en más de 6 millones de trabajadores formales y sirve de parámetro para los informales.
En tanto, la Unión Industrial Argentina (UIA) planteó un aumento en cuatro tramos: $278.000 para diciembre, $284.000 para enero, $290.000 para febrero y $295.000 para marzo.
Fuente: A24
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