TODOS LOS DETALLES
La primera cuota se paga en la última jornada laboral del mes de junio. A continuación, te dejamos todos los detalles.
El primer pago del aguinaldo, según la Ley 27.073, que modificó en 2015 el artículo 122 de la Ley de Contrato de Trabajo, se puede pagar hasta el 30 de junio. La segunda cuota del SAC se cobra a fin de año, entre el 16 y 23 de diciembre.
Cada medio aguinaldo corresponde al 50% de la mayor remuneración mensual percibida por la trabajadora dentro de cada uno de los semestres, según marca la ley.
La primera cuota se paga en la última jornada laboral del mes de junio y la segunda cuota en la última jornada laboral de diciembre.
Si durante el semestre el empleado no trabajó todos los meses (ya sea porque empezó a trabajar recientemente o porque se extinguió el contrato) hay que pagarle el proporcional a los meses trabajados.
CÓMO CALCULAR EL AGUINALDO
Aplicá la siguiente fórmula: (el salario / 12) x los meses trabajados.
-Ejemplo 1: el empleado empezó a trabajar en marzo de 2017. Su salario es de $2.500. El medio aguinaldo que se abona en junio corresponde a (2.500/12) x 4. El valor del aguinaldo es $833.
Ejemplo 2: el empleado empezó a trabajar hace seis meses. El mejor salario del primer semestre de 2017 equivale a $7.000. El medio aguinaldo que se abona en junio corresponde a (7.000/12) x 6. El valor del aguinaldo es $3.500.
Fuente: DataChaco
La primera cuota se paga en la última jornada laboral del mes de junio. A continuación, te dejamos todos los detalles.
El primer pago del aguinaldo, según la Ley 27.073, que modificó en 2015 el artículo 122 de la Ley de Contrato de Trabajo, se puede pagar hasta el 30 de junio. La segunda cuota del SAC se cobra a fin de año, entre el 16 y 23 de diciembre.
Cada medio aguinaldo corresponde al 50% de la mayor remuneración mensual percibida por la trabajadora dentro de cada uno de los semestres, según marca la ley.
La primera cuota se paga en la última jornada laboral del mes de junio y la segunda cuota en la última jornada laboral de diciembre.
Si durante el semestre el empleado no trabajó todos los meses (ya sea porque empezó a trabajar recientemente o porque se extinguió el contrato) hay que pagarle el proporcional a los meses trabajados.
CÓMO CALCULAR EL AGUINALDO
Aplicá la siguiente fórmula: (el salario / 12) x los meses trabajados.
-Ejemplo 1: el empleado empezó a trabajar en marzo de 2017. Su salario es de $2.500. El medio aguinaldo que se abona en junio corresponde a (2.500/12) x 4. El valor del aguinaldo es $833.
Ejemplo 2: el empleado empezó a trabajar hace seis meses. El mejor salario del primer semestre de 2017 equivale a $7.000. El medio aguinaldo que se abona en junio corresponde a (7.000/12) x 6. El valor del aguinaldo es $3.500.
Fuente: DataChaco
Que paso que liquidaron mal los sueldos. Falta plata .
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