LA A.T.E.CH. RATIFICA SU RECLAMO POR LA RECOMPOSICION SALARIAL Y ADVIERTE QUE AÚN DEBE EL GOBIERNO COMPLETAR EL PAGO DEL DECRETO DE ZONA (1430/15)

La A.T.E.CH. que en el marco de la negociación salarial con el Poder Ejecutivo, de principios de año en el seno de la Comisión de Política Salarial y Condiciones de Trabajo ha dejado sentado su reclamo conjuntamente con las entidades del Frente Gremial Docente, para que la definición de la pauta salarial del presente año 2022 contenga prioritariamente la herramienta de la cláusula gatillo –que protege el poder adquisitivo de los salarios frente a la incesante y creciente inflación-, y una política de recomposición salarial direccionada a la recuperación de poder adquisitivo perdido en años anteriores como en 2017 y 2018 que fue no menor al 50 % de los sueldos; política que se retomó en 2020 con el incumplimiento de la cláusula gatillo, lo que generó el punto álgido de negociación salarial a principios del año anterior, lográndose finalmente, -lucha extraordinaria mediante, con la docencia movilizada en toda la provincia, y con medidas de fuerza ininterrumpidas, convocadas por ATECH y todo el espacio del Frente Gremial-, que el Gobierno reconociera dicha deuda, y estableciera su pago si bien no de la manera óptima reclamada, como la incorporación de la cláusula gatillo, más esa política de recomposición salarial reclamada permanentemente, lo que hizo que finalmente en el marco del acta acuerdo suscripto a principios de 2021 –por decisión mayoritaria de los colegas nucleados en las respectivas entidades del Frente-, la docencia chaqueña haya logrado en 2021 un incremento final –en blanco- de prácticamente un 70 %, de lo que un 20 % ha sido de recomposición salarial. Que todo sigue siendo insuficiente en semejante contexto de crisis es indiscutible, pero también es indiscutible que la pauta definida para 2021 ha representado un paso adelante.

Para la pauta de este año -2022- se ha establecido a reclamo de la docencia a través de ATECH y el Frente Gremial en su conjunto la cláusula gatillo –herramienta irrenunciable e innegociable como lo dejamos sentado claramente-, dirigida en su totalidad al sueldo en blanco a través de la incorporación del valor del punto –que repercute sobre todos los rubros del haber- (para todos, activos y jubilados), más la continuidad de la recomposición salarial antes señalada, razón por la cual, la ATECH conjuntamente con el Frente Gremial subraya la necesidad de que el 10 % de anticipo de la cláusula gatillo que ha efectivizado el Poder Ejecutivo con los sueldos de mayo último, sean destinados a recomposición; y que la próxima aplicación que se haga de la cláusula gatillo al término del segundo trimestre (con la finalización de junio/22), se incorporen los fondos correspondientes para el pago de la misma en su totalidad. Cuando se habla de pauta salarial con cláusula gatillo incorporada significa que si la inflación fuera del 70 % es lo que dicha cláusula garantiza; independientemente de subrayar que el reclamo no se agota en la cláusula, la aspiración no es solamente no perder, sino lograr recomposición salarial por encima de la inflación.

Del mismo modo, la ATECH ratifica su reclamo para que el Gobierno cancele la deuda que mantiene con la docencia por el Decreto 1430/15, del cual se percibió un 40 %, restando un 60 % para su cancelación. Decreto que oportunamente surgiera a propuesta de ATECH, en razón del desfasaje que sufrió la bonificación por zona, en el marco de la aplicación del nomenclador vigente que acható la pirámide salarial, que desjerarquizó la carrera docente, prosperando entonces el proyecto del Gobierno para la modificación del nomenclador (que hoy preocupa a muchos que apoyaron por aquellos tiempos tamaña reforma), en contraposición al proyecto de ATECH, que siempre estuvo orientado a cuidar la pirámide salarial, a la no desjerarquización de la carrera docente, etc.