Se cumplirán las guardias mínimas
Esto
fue acordado en el último plenario de delegados, donde los referentes
discutieron sobre las respuestas del ministro de Hacienda, Cristian
Ocampo, a las demandas planteadas.
Además, el viernes 13 se concretará una marcha a nivel provincial por las calles de Resistencia.
LOS PUNTOS DE CONFLICTO
1.- Aplicación de una política salarial en el segundo semestre 2019 para preservar el poder de compra real del salario.
2.- Instrumentación de una ayuda de emergencia, para paliar los efectos de inseguridad alimentaria que atraviesa el trabajador y su familia, como resultado del aumento descontrolado de la canasta familiar.
3.-Habilitación de los cargos para pase a planta del personal precarizado. Cumplimiento del proceso de regularización laboral iniciado en diferentes jurisdicciones.
4.- Concursos para cubrir cargos jerárquicos de directores y jefes de departamento.
5.- Implementación del corrimiento de dos cargos, conforme compromiso asumido en el año 2018.
6.- Incremento del refrigerio.
7.- Cumplimiento de pautas salariales sectoriales y compromisos pendientes en diferentes jurisdicciones.
8.-Mesa salarial abierta durante el resto del año, ante la inestabilidad económica producida por las políticas aplicadas por el Gobierno Nacional.
Fuente: DataChaco
Tal como estaba previsto, este miércoles, el gremio UPCP arrancará una nueva semana de paro por 72 horas, tras cumplir una medida de fuerza por 48 horas, la semana pasada.
Además, el viernes 13 se concretará una marcha a nivel provincial por las calles de Resistencia.
LOS PUNTOS DE CONFLICTO
1.- Aplicación de una política salarial en el segundo semestre 2019 para preservar el poder de compra real del salario.
2.- Instrumentación de una ayuda de emergencia, para paliar los efectos de inseguridad alimentaria que atraviesa el trabajador y su familia, como resultado del aumento descontrolado de la canasta familiar.
3.-Habilitación de los cargos para pase a planta del personal precarizado. Cumplimiento del proceso de regularización laboral iniciado en diferentes jurisdicciones.
4.- Concursos para cubrir cargos jerárquicos de directores y jefes de departamento.
5.- Implementación del corrimiento de dos cargos, conforme compromiso asumido en el año 2018.
6.- Incremento del refrigerio.
7.- Cumplimiento de pautas salariales sectoriales y compromisos pendientes en diferentes jurisdicciones.
8.-Mesa salarial abierta durante el resto del año, ante la inestabilidad económica producida por las políticas aplicadas por el Gobierno Nacional.
Fuente: DataChaco
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