EN LA PROVINCIA DE SANTA FE
El gobierno provincial ofreció un aumento salarial para el sector docente de un 21 por ciento, repartido en un 14% en febrero y el siete restante en julio próximo. Sonia Alesso, titular de Amsafé, aseguró que "la propuesta es insuficiente". No obstante, a las 12, se realizó una reunión de delegados seccionales para definir los pasos a seguir. Entre mañana y pasado, se llevarán a cabo las respectivas mociones en los diferentes departamentos sobre la propuesta. El viernes por la tarde o el sábado por la mañana, se realizará una asamblea provincial para definir una respuesta.
Agenciafe/Diario UNO |
paritaria docente 2012
Se llevó a cabo en horas de la mañana, en el ámbito del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, la reunión paritaria docente. La misma contó con la participación de los Ministros de Educación ,Trabajo y otros representantes gubernamentales y la representación gremial docente.
Una vez finalizada la reunión paritaria docente con el gobierno provincial en horas del mediodía, los pasos a seguir por parte de las entidades gremiales será poner a consideración de las bases, la propuesta del gobierno, aunque el panorama parece no ser el mejor en relación al inicio de clases.
La titular de Amsafé, Sonia Alesso, contó que la oferta en promedio es del 14 por ciento a cobrar desde febrero, y un 7 por ciento más recién en julio. La misma oferta salarial recibieron los estatales nucleados en ATE y UPCN.
"Consideramos que es un porcentaje absolutamente insuficiente", apuntó la dirigente gremial. Tras el encuentro, comenzó una reunión de delegados seccionales de Amsafé para evaluar la propuesta.
Entre esta tarde y mañana a la mañana se votará en las distintas escuelas la aceptación o no de la oferta, y el viernes o sábado por la mañana será la asamblea provincial del gremio la que decidirá finalmente si tiene o no el visto bueno de los maestros.
Cabe recordar que desde Amsafé pedían un aumento cercano al 25 por ciento, y a cobrar todo de una vez.
Por su parte, la secretaria adjunta de UDA, Rosa Bugnar, expresó al salir de la reunión: “Analizaremos convenientemente esta propuesta, aunque desde ya está muy lejos de satisfacer las pretensiones salariales mínimas necesarias para el docente, que fueran planteadas por nuestra entidad sindical”.
El salariopara un docente que recién se inicia será de 4.025 pesos
El gobierno provincial presentó hoy a los gremios docentes la propuestasalarial para 2012, durante el encuentro de la reunión de la mesa paritaria delsector.
El esquema presentado prevé dos incrementos, uno con el sueldo defebrero y otro para el próximo mes de julio.
En el caso del maestro de grado sin antigüedad, el sueldo se llevará a4.025 pesos en julio (incluido el Fondo Nacional de Incentivo Docente- Fonid).
La totalidad de los aumentos previstos son de carácter remunerativo.
El encuentro estuvo encabezado por los ministros de Educación, LetiziaMengarelli; y de Trabajo y Seguridad Social, Julio Genesini. También estuvieronpresentes los directores provinciales de Bienestar Docente, Leonardo Pañoso;del SPEP, Germán Falo; y de Recursos Humanos, Pablo Fernández; el secretario dePlanificación y Política Económica, pablo Olivares; el subsecretario deTrabajo, Gerardo Canseco; y el director provincial de Relaciones Laborales,Mario Gaggioli.
De parte de los gremios, participaron Sonia Alesso, José Testoni, y JoséLozeco, referentes de la Asociación del Magisterio de Santa Fe (Amsafe); PedroBayugar y Martín Lucero, del el Sindicato Argentino de Docentes Privados(Sadop) de Rosario y Santa Fe; Rosa Bugnar, de la Unión Docentes Argentinos(UDA); y Javier Formia, por la Asociación del Magisterio de la EnseñanzaTécnica (Amet).
GRILLA SALARIAL DOCENTE PARA CARGOS TESTIGOS
>>> MAESTRO DE GRADO JORNADA SIMPLE:
SIN ANTIGÜEDAD
Aumento desde febrero: 497 pesos.
Aumento acumulado a julio: 689 pesos.
Sueldo desde julio: 4.025 pesos (incluido el Fonid).
10 AÑOS DE ANTIGÜEDAD
Aumento desde febrero: 497 pesos.
Aumento acumulado a julio: 715 pesos.
Sueldo desde julio: 4.259 pesos (incluido el Fonid).
MÁXIMA ANTIGÜEDAD:
Aumento desde febrero: 608 pesos.
Aumento acumulado a julio: 952 pesos.
Sueldo desde julio: 5.510 pesos (incluido el Fonid).
>>> MAESTRO DE GRADO JORNADA COMPLETA:
SIN ANTIGÜEDAD
Aumento desde febrero: 643 pesos.
Aumento acumulado a julio: 891 pesos.
Sueldo desde julio: 5.357 pesos (incluido el Fonid).
10 AÑOS DE ANTIGÜEDAD
Aumento desde febrero: 862 pesos.
Aumento acumulado a julio: 1.244 pesos.
Sueldo desde julio: 7.467 pesos (incluido el Fonid).
MÁXIMA ANTIGÜEDAD:
Aumento desde febrero: 1.089 pesos.
Aumento acumulado a julio: 1.695 pesos.
Sueldo desde julio: 9.858 pesos (incluido el Fonid).
>>> 30 HORAS CÁTEDRA NIVEL SECUNDARIO:
SIN ANTIGÜEDAD
Aumento desde febrero: 504 pesos.
Aumento acumulado a julio: 788 pesos.
Sueldo desde julio: 4.737 pesos (incluido el Fonid).
10 AÑOS DE ANTIGÜEDAD
Aumento desde febrero: 644 pesos.
Aumento acumulado a julio: 991 pesos.
Sueldo desde julio: 5.902 pesos (incluido el Fonid).
MÁXIMA ANTIGÜEDAD:
Aumento desde febrero: 923 pesos.
Aumento acumulado a julio: 1.395 pesos.
Sueldo desde julio: 8.232 pesos (incluido el Fonid).
>>> 30 HORAS CÁTEDRA NIVEL SUPERIOR
SIN ANTIGÜEDAD
Aumento desde febrero: 630 pesos.
Aumento acumulado a julio: 986 pesos.
Sueldo desde julio: 5.869 pesos (incluido el Fonid).
10 AÑOS DE ANTIGÜEDAD
Aumento desde febrero: 805 pesos.
Aumento acumulado a julio: 1.239 pesos.
Sueldo desde julio: 7.326 pesos (incluido el Fonid).
MÁXIMA ANTIGÜEDAD:
Aumento desde febrero: 1.154 pesos.
Aumento acumulado a julio: 1.744 pesos.
Sueldo desde julio: 10.239 pesos (incluido el Fonid).
>>> DIRECTOR:
10 AÑOS
Aumento desde febrero: 848 pesos.
Aumento acumulado a julio: 1.229 pesos.
Sueldo desde julio: 7.080 pesos (incluido el Fonid).
MÁXIMA ANTIGÜEDAD
Aumento desde febrero: 1.096 pesos.
Aumento acumulado a julio: 1.587 pesos.
Sueldo desde julio: 9.143 pesos (incluido el Fonid).
>>> SUPERVISOR:
MÁXIMA ANTIGÜEDAD
Aumento desde febrero: 1.486 pesos.
Aumento acumulado a julio: 2.153 pesos.
Sueldo desde julio: 13.104 pesos (incluido el Fonid).
CONDICIONES DE TRABAJO
Asimismo, se abordaron diversas cuestiones vinculadas a las condicionesde trabajo.
El gobierno provincial enunció su propuesta, consistente en:
>> Discusión sobre la implementación de un sistema único eintegral de ponderación de antecedentes que posibilite criterios fijos quegaranticen la periodicidad en la valoración de antecedentes para todo tipo deescalafón (suplencias, traslados, ingresos, ascensos, etc.).
>> Discusión sobre el nuevo régimen de suplencias.
>> Homologación de cargos de escuelas transferidas al nomencladorprovincial.
>> Cronograma de concursos de ascensos a cargos no directivos(secretarios de escuelas medias y técnicas).
>> Cronograma de concursos de ascensos de supervisores.
>> Cronograma de concursos de titularización en los nivelesinicial, primario, secundario y modalidad especial.
>> Reglamentación y cronograma de implementación de los “cargos deasesoramiento pedagógico”.
>> Cronograma de implementación de liberación de cargos de “tareasdiferentes definitivas”.
>> Implementación del “Comité Mixto de Salud y Seguridad en elTrabajo”.
>> Implementación de políticas de salud para los docentes.
>>Convocatoria al Cuerpo Asesor para el tratamiento del proyectode reglamentación de escalafonamiento en las escuelas de gestión privadaprevisto en la Ley 6427.
>> Convocatoria a concurso de supervisores de enseñanza privada.
En tanto, la representación gremial expresó su voluntad de avanzar enacuerdos paritarios a los efectos de:
>> Convocar a los concursos de titularización de los nivelesinicial, primario, secundario, superior y modalidad especial, incluyendo loscargos y horas del área no formal.
>> Convocar a concursos de ascenso de, supervisores, directores, coordinadorespedagógicos y no directivo para regentes, subregentes, secretarios, jefes ysubjefes de nivel secundario.
>> Modificar el reglamento de suplencias e implementar los comitésmixtos de salud y seguridad de acuerdo a la propuesta entregada por estarepresentación gremial en paritarias anteriores.
>> Unificación de la carga horaria de los preceptores.
El gobierno provincial ofreció un aumento salarial para el sector docente de un 21 por ciento, repartido en un 14% en febrero y el siete restante en julio próximo. Sonia Alesso, titular de Amsafé, aseguró que "la propuesta es insuficiente". No obstante, a las 12, se realizó una reunión de delegados seccionales para definir los pasos a seguir. Entre mañana y pasado, se llevarán a cabo las respectivas mociones en los diferentes departamentos sobre la propuesta. El viernes por la tarde o el sábado por la mañana, se realizará una asamblea provincial para definir una respuesta.
Agenciafe/Diario UNO |
paritaria docente 2012
Se llevó a cabo en horas de la mañana, en el ámbito del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, la reunión paritaria docente. La misma contó con la participación de los Ministros de Educación ,Trabajo y otros representantes gubernamentales y la representación gremial docente.
Una vez finalizada la reunión paritaria docente con el gobierno provincial en horas del mediodía, los pasos a seguir por parte de las entidades gremiales será poner a consideración de las bases, la propuesta del gobierno, aunque el panorama parece no ser el mejor en relación al inicio de clases.
La titular de Amsafé, Sonia Alesso, contó que la oferta en promedio es del 14 por ciento a cobrar desde febrero, y un 7 por ciento más recién en julio. La misma oferta salarial recibieron los estatales nucleados en ATE y UPCN.
"Consideramos que es un porcentaje absolutamente insuficiente", apuntó la dirigente gremial. Tras el encuentro, comenzó una reunión de delegados seccionales de Amsafé para evaluar la propuesta.
Entre esta tarde y mañana a la mañana se votará en las distintas escuelas la aceptación o no de la oferta, y el viernes o sábado por la mañana será la asamblea provincial del gremio la que decidirá finalmente si tiene o no el visto bueno de los maestros.
Cabe recordar que desde Amsafé pedían un aumento cercano al 25 por ciento, y a cobrar todo de una vez.
Por su parte, la secretaria adjunta de UDA, Rosa Bugnar, expresó al salir de la reunión: “Analizaremos convenientemente esta propuesta, aunque desde ya está muy lejos de satisfacer las pretensiones salariales mínimas necesarias para el docente, que fueran planteadas por nuestra entidad sindical”.
El salariopara un docente que recién se inicia será de 4.025 pesos
El gobierno provincial presentó hoy a los gremios docentes la propuestasalarial para 2012, durante el encuentro de la reunión de la mesa paritaria delsector.
El esquema presentado prevé dos incrementos, uno con el sueldo defebrero y otro para el próximo mes de julio.
En el caso del maestro de grado sin antigüedad, el sueldo se llevará a4.025 pesos en julio (incluido el Fondo Nacional de Incentivo Docente- Fonid).
La totalidad de los aumentos previstos son de carácter remunerativo.
El encuentro estuvo encabezado por los ministros de Educación, LetiziaMengarelli; y de Trabajo y Seguridad Social, Julio Genesini. También estuvieronpresentes los directores provinciales de Bienestar Docente, Leonardo Pañoso;del SPEP, Germán Falo; y de Recursos Humanos, Pablo Fernández; el secretario dePlanificación y Política Económica, pablo Olivares; el subsecretario deTrabajo, Gerardo Canseco; y el director provincial de Relaciones Laborales,Mario Gaggioli.
De parte de los gremios, participaron Sonia Alesso, José Testoni, y JoséLozeco, referentes de la Asociación del Magisterio de Santa Fe (Amsafe); PedroBayugar y Martín Lucero, del el Sindicato Argentino de Docentes Privados(Sadop) de Rosario y Santa Fe; Rosa Bugnar, de la Unión Docentes Argentinos(UDA); y Javier Formia, por la Asociación del Magisterio de la EnseñanzaTécnica (Amet).
GRILLA SALARIAL DOCENTE PARA CARGOS TESTIGOS
>>> MAESTRO DE GRADO JORNADA SIMPLE:
SIN ANTIGÜEDAD
Aumento desde febrero: 497 pesos.
Aumento acumulado a julio: 689 pesos.
Sueldo desde julio: 4.025 pesos (incluido el Fonid).
10 AÑOS DE ANTIGÜEDAD
Aumento desde febrero: 497 pesos.
Aumento acumulado a julio: 715 pesos.
Sueldo desde julio: 4.259 pesos (incluido el Fonid).
MÁXIMA ANTIGÜEDAD:
Aumento desde febrero: 608 pesos.
Aumento acumulado a julio: 952 pesos.
Sueldo desde julio: 5.510 pesos (incluido el Fonid).
>>> MAESTRO DE GRADO JORNADA COMPLETA:
SIN ANTIGÜEDAD
Aumento desde febrero: 643 pesos.
Aumento acumulado a julio: 891 pesos.
Sueldo desde julio: 5.357 pesos (incluido el Fonid).
10 AÑOS DE ANTIGÜEDAD
Aumento desde febrero: 862 pesos.
Aumento acumulado a julio: 1.244 pesos.
Sueldo desde julio: 7.467 pesos (incluido el Fonid).
MÁXIMA ANTIGÜEDAD:
Aumento desde febrero: 1.089 pesos.
Aumento acumulado a julio: 1.695 pesos.
Sueldo desde julio: 9.858 pesos (incluido el Fonid).
>>> 30 HORAS CÁTEDRA NIVEL SECUNDARIO:
SIN ANTIGÜEDAD
Aumento desde febrero: 504 pesos.
Aumento acumulado a julio: 788 pesos.
Sueldo desde julio: 4.737 pesos (incluido el Fonid).
10 AÑOS DE ANTIGÜEDAD
Aumento desde febrero: 644 pesos.
Aumento acumulado a julio: 991 pesos.
Sueldo desde julio: 5.902 pesos (incluido el Fonid).
MÁXIMA ANTIGÜEDAD:
Aumento desde febrero: 923 pesos.
Aumento acumulado a julio: 1.395 pesos.
Sueldo desde julio: 8.232 pesos (incluido el Fonid).
>>> 30 HORAS CÁTEDRA NIVEL SUPERIOR
SIN ANTIGÜEDAD
Aumento desde febrero: 630 pesos.
Aumento acumulado a julio: 986 pesos.
Sueldo desde julio: 5.869 pesos (incluido el Fonid).
10 AÑOS DE ANTIGÜEDAD
Aumento desde febrero: 805 pesos.
Aumento acumulado a julio: 1.239 pesos.
Sueldo desde julio: 7.326 pesos (incluido el Fonid).
MÁXIMA ANTIGÜEDAD:
Aumento desde febrero: 1.154 pesos.
Aumento acumulado a julio: 1.744 pesos.
Sueldo desde julio: 10.239 pesos (incluido el Fonid).
>>> DIRECTOR:
10 AÑOS
Aumento desde febrero: 848 pesos.
Aumento acumulado a julio: 1.229 pesos.
Sueldo desde julio: 7.080 pesos (incluido el Fonid).
MÁXIMA ANTIGÜEDAD
Aumento desde febrero: 1.096 pesos.
Aumento acumulado a julio: 1.587 pesos.
Sueldo desde julio: 9.143 pesos (incluido el Fonid).
>>> SUPERVISOR:
MÁXIMA ANTIGÜEDAD
Aumento desde febrero: 1.486 pesos.
Aumento acumulado a julio: 2.153 pesos.
Sueldo desde julio: 13.104 pesos (incluido el Fonid).
CONDICIONES DE TRABAJO
Asimismo, se abordaron diversas cuestiones vinculadas a las condicionesde trabajo.
El gobierno provincial enunció su propuesta, consistente en:
>> Discusión sobre la implementación de un sistema único eintegral de ponderación de antecedentes que posibilite criterios fijos quegaranticen la periodicidad en la valoración de antecedentes para todo tipo deescalafón (suplencias, traslados, ingresos, ascensos, etc.).
>> Discusión sobre el nuevo régimen de suplencias.
>> Homologación de cargos de escuelas transferidas al nomencladorprovincial.
>> Cronograma de concursos de ascensos a cargos no directivos(secretarios de escuelas medias y técnicas).
>> Cronograma de concursos de ascensos de supervisores.
>> Cronograma de concursos de titularización en los nivelesinicial, primario, secundario y modalidad especial.
>> Reglamentación y cronograma de implementación de los “cargos deasesoramiento pedagógico”.
>> Cronograma de implementación de liberación de cargos de “tareasdiferentes definitivas”.
>> Implementación del “Comité Mixto de Salud y Seguridad en elTrabajo”.
>> Implementación de políticas de salud para los docentes.
>>Convocatoria al Cuerpo Asesor para el tratamiento del proyectode reglamentación de escalafonamiento en las escuelas de gestión privadaprevisto en la Ley 6427.
>> Convocatoria a concurso de supervisores de enseñanza privada.
En tanto, la representación gremial expresó su voluntad de avanzar enacuerdos paritarios a los efectos de:
>> Convocar a los concursos de titularización de los nivelesinicial, primario, secundario, superior y modalidad especial, incluyendo loscargos y horas del área no formal.
>> Convocar a concursos de ascenso de, supervisores, directores, coordinadorespedagógicos y no directivo para regentes, subregentes, secretarios, jefes ysubjefes de nivel secundario.
>> Modificar el reglamento de suplencias e implementar los comitésmixtos de salud y seguridad de acuerdo a la propuesta entregada por estarepresentación gremial en paritarias anteriores.
>> Unificación de la carga horaria de los preceptores.
Fuente: Noticia Fe
No guarda relacion el saladio docente de profesores de secundaria con las horas catedra del nivel superior.¿ Cuanto gana un profesor con 50 horas catedra?? Cuanto un maestro de grado? Ambos con la maxima antiguedad??
ResponderBorrarLa escala esta distorcionada. Habria que revisarla. Es una cuestion de justicia,
Aurora, por favor publicá las vacantes de la Región VIII para directores y vicedirectores en disponibilidad.
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